Выбор надежного коммерческого партнера имеет большое значение для субъектов хозяйствования, особенно для предприятий – производителей продукции. Заключение договора с недобросовестным партнером может привести к ненадлежащему исполнению им своих договорных обязательств и, как следствие, — к причинению убытков предприятию – поставщику продукции.
Причем убытки могут быть не только прямыми, в размере стоимости неоплаченной продукции, но и косвенными – в случае неполучения оборотных средств, уплаты налогов за контрагента и т.д.
К особенно неблагоприятным последствиям может привести ненадлежащее исполнение своих договорных обязательств контрагентом-нерезидентом. В случае ненадлежащего исполнения обязательств нерезидентом белорусская сторона может понести двойные убытки – в размере стоимости неисполненного обязательства и в размере штрафных санкций.
Пеня является наиболее часто встречающимся способом обеспечения исполнения договорных обязательств. Пеня представляет собой неустойку в виде денежной суммы, которую должник (лицо просрочившее исполнение обязательства) должен уплатить за определенный период времени.
Размер пени может быть выражен в конкретной сумме (100000 рублей за каждый день просрочки исполнения обязательства) либо в привязке к какому ли договорному условию — сумме договора, просроченной сумме и т.д. (0,5 % процентов от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день просрочки оплаты).
Продолжить чтение «Размер пени в договоре»
Правовые нормы и некоторые вопросы заключения договора подряда на выполнение работ по заказу физического лица.
Правовое регулирование:
В практике договорных отношений все большее распространение получает включение в договора условий о неустойке за неисполнение договорных обязательств. Институт неустойки многообразен, связан со многими факторами хозяйственной деятельности, и в целом оказывает значимое влияние на процесс заключения и исполнения договоров.
Продолжить чтение «Некоторые аспекты договорной неустойки»
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица, получили гражданско – правовые договора (далее ГПД) (или иногда именуемые трудовыми соглашениями).
Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско – правового договора не ограничен ни минимальными ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая — либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.
Продолжить чтение «Заключение гражданско – правового договора с работником»