В данной публикации отражены наиболее часто встречающиеся вопросы, касающиеся местонахождения (юридического адреса) коммерческих организаций различных организационно – правовых форм (ЧУП, ООО, ОДО и т.д.).
Ответ: Законодательством не определено понятие «юридический адрес». Вместе с тем рядом нормативных правовых актов (Гражданский Кодекс, Закон «О хозяйственных обществах») предусмотрено понятие «место нахождения» юридического лица. Для практических целей эти понятия тождественны. В соответствии с нормами Гражданского Кодекса место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
Продолжить чтение ««Юридический адрес» в вопросах и ответах»
Создание коммерческой организации в Республике Беларусь требует ряда обязательных расходов. В настоящей публикации приведены примерные расходы, связанные с государственной регистрацией коммерческой организации (ООО, ОДО, унитарных предприятий, акционерных обществ).
Продолжить чтение «Расходы по созданию фирмы»
Коммерческие организации (ООО, ОДО, ЧУП, АО) в своей деятельности сталкиваются с необходимостью изменения местонахождения («юридического адреса»).
В соответствии с пунктом 2 статьи 50 Гражданского Кодекса Республики Беларусь — место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
В данной публикации отражены наиболее часто встречающиеся вопросы связанные с формированием уставного фонда коммерческих организаций (унитарных предприятий (УП), хозяйственных обществ (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО).
Для чего нужен уставный фонд? Что означает для коммерческой организации размер уставного фонда, указанный в учредительных документах?
Ответ: Формирование уставного фонда является обязательным для коммерческой организации, любой организационно – правовой формы, (унитарное предприятие или хозяйственное общество (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО). Основная функция уставного фонда — обеспечение гарантии прав кредиторов.
Продолжить чтение «Уставный фонд коммерческой организации (ООО, ОДО, ЧУП) в вопросах и ответах»
Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 №1 (с изменениями и дополнениями), установлен заявительный принцип государственной регистрации субъектов хозяйствования*, индивидуальных предпринимателей, изменений (дополнений) в учредительные документы.
Заявительный принцип предполагает, что регистрирующий орган не проверяет достоверность сведений, предоставленных при государственной регистрации, содержание документов, наличие ограничений на государственную регистрацию и т.д., а регистрацию осуществляет «автоматически», при наличии предусмотренных Положением о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 №1 (далее – Положение), документов. Ответственность за достоверность заявленных сведений несут собственники имущества (учредители, участники) коммерческой, некоммерческой организации, руководитель (иное лицо, уполномоченное в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации), индивидуальный предприниматель.
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского Кодекса Республики Беларусь ( (далее – ГК), собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо (далее – учредитель) вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (директора) частного унитарного предприятия (ЧУП) в Республике Беларусь. Это означает что учредитель и директор ЧУП совпадают в одном лице.
Порядок оформления полномочий учредителя как руководителя (директора) ЧУП в Республике Беларусь (РБ), при их совпадении в одном лице, законодательством не установлен. Существует две основные точки зрения на возможный порядок такого оформления — посредством заключения трудового договора (контракта) или посредством принятия учредителем решения о выполнении функций директора (вступлении в должность директора).